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勞委會勞動條件處處長孫碧霞表示，根據勞基法相關規定，
「責任制」是指以專門知識或技術完成一定任務，並負其工作成敗。
什麼工作屬「責任制」？
必須經過勞委會勞動基準諮詢委員會核定，
再由勞資會議認定其合理工時，
送縣市勞工主管機關核定後才完成，
不是老闆說了算，
即使是「責任制」也不代表可無限制加班而不付加班費。
『即便已核定給你，也不能沒有上限的、不給加班費的，我們的製造業從未核定過是責任制。』
勞委會說，經核定為「責任制」的工作職務不多，
包括資訊服務業的主管人員、系統工程師、法律事務所的法務人員、保險業務員等等，
製造業並不屬「責任制」，必須回歸勞基法的工時規定，
即使勞資協議延長，每天正常工時不應超過12小時，一個月加班不能超過46小時。
以上是新聞轉錄說明.....
最近有新聞
讓大家長了個知識
原來沒有任何的工作叫做責任制
就算是責任制作多少時間
也是要付多少的薪水......
咱們看看後續怎麼判.......
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