呼呼的神秘世界

汐止的大尖山
是個風景非常好的地方

可以完全看到整個汐止市
他的路段很陡
如果你的機車不夠力的話啊
應該是上不去的喔!!

而且聽說這裡的夜景也不錯看
有很多旅客都會來這裡看看風景


實際上
到了汐止市後
往山上看

活在當下

我們活在宇宙膨脹的世界中
只有一瞬間我們相遇
但是這個時間過後
我們就不再同一地點
也就是說
當時應該要更積極的採取行動
你不會知道過去和未來會發生什麼事
你也無法控制
但是只有現在
是你可以掌控的
也只有現在是最真實的一刻
所以我們要把握最真實的一瞬間

東大特訓班
一部描述一位曾經是暴走族的律師用行動來讓
一所不可能考上大學並被人稱為笨蛋的高中
考上第一志願----東大

演員有  阿部 寬  長谷川 京子  山下智久  長澤 雅美  中尾 明慶   小池 徹平   新垣 結衣

每個人都那麼愚蠢
你們可不能一輩子都這麼失敗啊

聽者 所謂失敗 就是你們被騙了
你們這樣子 就會被騙一輩子
我們必須依序者社會的規則生活
所以 這些所謂的規則

目前決定一些分類文章會等弄完相關資訊後在一起發布
總覺得BLOG本身內容
不應該只有廣度
更要有些深度
當然如果是生活方面的
有感想就會發布!!

人氣總是會讓人有一些作法上不同的迷失
不過決定了就決定了
我地BLOG有可能範圍會廣
因為興趣的關係
但是也會蒐集好相關資料
這樣才不會辜負我的好友
以及常常來觀看我的BLOG的朋友們失望!!

暗戀是一種苦澀的等待
希望大家都可以不要暗戀!!
最近MSN SPACE 好像有點不行的樣子
看來是要找尋下一個空間了!!

以上引自PTT天蠍座版

這碗飯，走味了...

   這個世界變得太快，每個變化都牽動著我們手上捧的飯碗。老師、醫生、記者、電子新貴、銀行行員、土木工程師、國會助理，這些過去人人稱羨、足以安身立命的好工作，為何竟成了苦差？

   曾月入百萬元的婦產科醫生如今月入6萬元；科技新貴想轉業去賣香雞排；老師得擔心被家長威脅恐嚇；銀行行員流落街頭推銷現金卡；記者成了人人喊打的狗仔；土木工程師得昧著職業道德幫政策背書；政治幕僚成天聽選民訐譙…

   走味的飯如何嚥下去？靠什麼信念繼續堅持？且聽他們娓娓道來。


老師只能求自保

許淑屏，三十二歲
任職國中 國文 老師十年

   十年前，一些成語、典故，一個班至少兩三個人知道。

在原始非洲大陸還沒有發達的交通工具前，一位西方傳教士雇了一隊黑人，幫他挑大批補給穿越叢林。傳教士奉命必須在三天內抵達目的地，由於時間緊迫，傳教士一路上不斷地催促大家加快腳步。

第三天清晨，傳教士照例要把沈睡的黑人們叫醒，但他們就是不肯起床。傳教士忍不住問大家理由，他們才氣若游絲地說：「雖然我們的身體已經在這裡了，但是還得等緩慢的靈魂趕上來才行。」

這則非洲故事的寓言，凸顯了世界不同文化的人，對於時間的價值，有著迥然大異的看法。今天，有著不同價值觀的 30世代，又是如何看待自己的時間？

速度加快未必是好事
科技的進步更加速了人們對速度的渴求，無論是透過電話、傳真、手機、電子郵件、網際網路或衛星通訊，大家都能在第一時間和位於世界各個角落的人聯絡。同時，員工也被賦予更高的期待，要在更短的時間內獲得更多工作績效、承擔更重的責任。

於是，工作者陷入永無止境的速度競賽，在煩亂的待辦事項中，埋頭苦幹，卻找不到人生職場的出路。久而久之，誰也分不清是人們追趕時間抑或被時間追趕。時間壓力形成一種新的文明病──匆忙病。
德國最具影響力的時間管理專家羅塔爾‧塞維特（ Lothar Seiwert）在《趕的話，就慢慢來》一書中指出，匆忙病的病因，在於病人認為只要加快速度，最後就能達成所有目標。這種心理引發了慢性壓力病症，例如心臟病、關節炎、胃病和神經緊張。

當然，「問題不在速度本身，而在於我們把速度當成一種評斷標準。」羅塔爾說，許多人在不適當的時候也匆匆忙忙，例如趕著結束電話的人，可能忽略了客戶的不滿而失去簽約的機會。匆忙病讓人成天急急忙忙，卻忘了事務的真正核心意義。

更重要的是時間品質

新的騙術(是新興行業吧!!)

前幾天我收到一封簡訊："找你好久都找不到，有空回個電話吧！02-0934367
"
我一看 02 後面只有7 碼，而且開頭為 0
就知道這電話有問題，沒有回電。今天(6/2)看電視新聞才知道，有人因為回電0209
的電話，當月帳單竟高達 NT$ 15000，歹徒會故意在 02 和
09 之間加上 -
讓它看起來像是台北的電話，其實這種電話每分鐘收費最高可達
NT$
200，一部分給中華電信，其他的就給歹徒了，記者當場試撥，接通後歹徒還會拖延時間說：有、有人找你，等一下......(放音樂約2分鐘後)，咦！他沒有接嗎？可能在吃飯，你再等一下.....(繼續放音樂)....

此信內容為親身經歷，並非轉寄，請轉寄給所有認識的人，謝謝！

複製台灣經驗 金融台幹西進爆紅(上)

█撰文／劉俞青

近年來，台灣金融從業人員金飯碗徹底打破了。新招募行員人數不僅大幅減少，薪水幅度更是數年來未有調整。在中國大陸銀行熱情招手下，繼傳產、科技業出走之後，金融從業人員到對岸銀行上班，成為最新趨勢。

九月上旬的星期天清晨，上海近郊由台灣經緯電腦老闆開的天馬高爾夫球場，一組浩浩蕩蕩二十餘人的球隊，正在說說笑笑，準備上場打球；這支業餘球隊名叫「上海財經隊」，成員個個來頭不小，包括台資華一銀行的副行長林大鎰、曾待過台灣大眾銀行，目前自己在上海成立財務諮詢公司的李建鴻、渣打銀行蘇州分行行長林益宏等人，他們都是台灣人，卻有志一同跨海到上海金融業打天下。

█首批西進部隊 重啟中國金融元年

場景拉回到四年半前。二○○二年三月的上海，春寒料峭，一大清早，天還沒全亮，黃浦江畔和平飯店旁的花旗銀行浦西分行已有一隊長長的人龍排著隊，沿著分行整整繞了兩圈半，這些人在冷冽的寒風中瑟縮著，為的只是要進花旗銀行開立個人戶頭。

這時候，隔著黃浦江，台灣某家民營銀行一位副總級人物，眺望對岸這個「人龍奇觀」，他心裡湧出一股很清楚的聲音：「希望，就在這裡。」

隔沒多久，台灣金融圈就傳出史上第一批西進部隊，由中國信託信用卡部副總經理仲躋偉領軍，率領一批二十餘人團隊，開拔到對岸第二大民營銀行招商銀行，傳授台灣信用卡的作戰經驗。在製造業、科技業早就踏上對岸多年後，為台灣金融業人員西進，揭開序幕。這一年，是二○○二年，也是中國重新開啟外資銀行承辦個人金融業務元年。

序幕揭開，後繼者蜂擁而至，其中以華一銀行的台灣人面孔最多；近幾年，陸續有不少台灣金融業的熟面孔在華一銀行來來去去，最多時，行政管理部門一百餘人之中，高達二成都是台灣人。到目前為止，除了十月即將走馬上任的總行行長（總經理）謝泓源是台灣人之外，底下五位副行長中，就有四位是台灣人，他們分別是林苓苓、張秉安、岳作順和林大鎰，他們都有台灣公營、民營銀行經驗。

外商銀行更是「求台灣人若渴」，包括渣打、匯豐、荷蘭銀行都在上海成立「台灣desk」（台商服務窗口），請來一群台灣人團隊，其中又多半以女生為主，利用「人親土親」的心理，打入台商市場，趁著台灣金融業還被綁住不能上岸之前，大搶台商生意。

而一腳直接踩進中國本土銀行的也不乏其人，除了仲躋偉之外，平安銀行總經理陳昆德，則是有史以來第一位從台灣銀行出身的台灣人，當上大陸合資銀行總經理。陳昆德當時是仲躋偉帶隊到招商銀行的成員之一，兩年後，陳昆德也跳進這塊市場。

最近陳昆德又找來前富邦信用卡部副總詹文虎，幫他主導平安集團剛剛買下來的深圳商業銀行，這種一個拉一個的食物鏈，讓台灣銀行的高階人才，像一串長長的列車，不斷駛進上海金融業，成為另一列隱性的「人龍奇觀」。

對一輩子坐在冷氣房裡，穿著優雅套裝、數鈔票的銀行白領階級而言，「到上海上班」就像是一個遙不可及的世界，連門在哪裡都不知道，遑論一腳踩進。不過這批以仲躋偉為首的「先行部隊」，似乎也為生存空間越來越窄的台灣金融業高階人才，在黑暗的隧道裡找到出口的一線曙光。

這一天休假日
依樣!!
想到外面去晃晃
從南港到汐止走汐萬路一段


接康寧路~~~
在地人應該知道我所說的路在哪才對!!


原先是到內湖
想要去看金龍湖的!!
怎發現!!原來跟自己想像的不一樣!!
而且又是大社區!!
讓我不太想進去看個所以然

看來天蠍座算是蠻有實力的嘛!!

 我在PTT的BLOG板上
看到一個有趣的東西
那就是我右下有一個小貼紙！

它可以顯示自己的BLOG的排名
還有影響力

官網在http://look.urs.tw/index.php?BlogID=2200
可以用上面的網址
來看看自己的BLOG分數是多少

他有有提供這些算法的公式

總排名=Index 指數, 影響, Page 總分, Blog Influence, Technorati (調整後) 的名次加總後排序 

聖嚴法師 108 自在語

以上引自PTT天蠍座版!!

█撰文／李建興

愈來愈多研究和數據報告顯示，員工愈感到幸福，就愈能發揮創造力、落實執行力，並降低流動率；而這些，都是提升企業競爭力的要素。
根據104人力銀行提供的全台幸福指數調查結果顯示，目前，全台灣上班族平均幸福指數為71.9分；換言之，若低於70分，你和你所處的企業就形同位於競爭力的後段班。想要有份幸福指數較高的工作嗎？或許，看看別人，想想自己，就知道自己要做什麼改變了！

每天，一想到上班，你是樂在其中，還是急著下班、想逃之夭夭？提到公司，是光榮感十足？還是不予置評，甚至奉勸親友千萬別誤闖？倘若，答案都是正面的，恭喜你，你應該是待在幸福企業的快樂職場人。

奇美電子品保處副理蔡佩真，就是一位愛上班的職業婦女。家住高雄，每天得開近百公里遠路，到台南上班，儘管千里迢迢，卻從沒聽她喊過累。一進公司，蔡佩真腳步從容愉悅，她先走進地下一樓占地千坪、猶如百貨公司美食街的員工餐廳，這兒每餐皆供應四、五類套餐任人選擇，不但免費，還餐餐吃到飽，她得意地說：「奇美的員工卡，最重要的功能是拿來刷四餐！」

█什麼是幸福？ 上班即享受 時刻以公司為榮

在奇美，感到幸福的，不只蔡佩真。部門裡，許多當媽媽的女同事，儘管也得時常加班到八、九點，但她們從不擔心，因為小孩一早就由專車接送到集團開設的「活水托兒所」。這家斥資新台幣上億元，結合蒙特梭利教學法、美語等全方位的幼稚園，在北部動輒月費上萬，但奇美的員工卻只要半價；而且還配合員工下班時間，最晚托顧到晚上八點半。

蔡佩真的工作，讓同樣是科技人的先生和弟弟都稱羨。她神采飛揚地說，去年弟弟的公司賺足利潤，卻寧可捐給慈善團體做形象；而她的薪水帳戶裡，則總有意外之財，除了三節、季獎金，冷不防就能得到一筆臨時獎金。相較連假都休不得的先生，奇美除了力行周休二日，教師節、行憲紀念日等舊節日照放，一年足足比老公多出七、八天假，「假放不完」反而是她最大的困擾。難怪，說到上班，蔡佩真簡直笑不攏嘴，下班，卻反而依依不捨。

在傳統產業的社會新鮮人劉季昌，也有類似際遇。研究所畢業後，同學們紛紛進入科技業當新貴，唯獨他選擇中華汽車。吸引他的，就是公司種種體恤員工的福利以及樂於傳承的企業文化。也因此，剛入職場，劉季昌只投這張履歷，能在千、百封信件中雀屏中選，一直是他最大的驕傲。

劉季昌不僅愛上班，下班後，也樂於讓公司占據他全部生活。相對於同學個個成為生活苦悶的科技電車男，他的生活多彩多姿；每每外出，劉季昌捨不得脫下公司制服，驕傲全寫在臉上，巴不得告訴全天下，自己是中華的員工。

在蔡佩真或劉季昌身上，看不見工作帶來的無奈，反而都是為工作而生活的快樂職場人，那你呢？

一○四人力銀行針對全台上班族進行抽樣調查，根據薪資、紅利、環境、成就感、認同感、主管風格、工作氛圍及上班動力等多項指標評估，結果台灣上班族給自己打的幸福指數為七十一．九分。最值得注意的是，八成六的上班族認為，上班愈快樂，工作效率愈高。曾任哈佛商學院教授的大衛．麥斯特（David H. Maister）在他的著作《企業文化獲利報告》中指出，員工滿意度每提高一分、就能讓品質與客戶關係增加○．四分，而財務績效指數更能大增四十二分。一○四人力銀行董事長楊基寬也支持這項理論：「幸福指數可由流動率來印證，幸福感愈低，離職率愈高；然而，每離開一位員工，企業付出的成本足足是該員工薪資的六、七倍。」

█為何要幸福？ 上班愈快樂 效率、創意愈高

向來被視為幸福指標企業的奇美電子，就是憑著幸福政策締造傲人的業績，以去年為例，該公司的獲利為新台幣八十億元，是四年前的兩倍。而幸福，也讓奇美以每年不到一○％流動率，留住大量的人才，蔡佩真就是最好的例子。

 名偵探柯南 偵探們的鎮魂歌 Detective Conan「The Private Eye's Requiem」

好久沒出現的名偵探柯南電影版
還不錯看
劇情大約是這樣

我想請你們幫我解決某起事件，但如果你們失敗的話...

在神秘委託者的招待下，小五郎與柯南一行人來到了橫濱。一行人受邀來到一座巨大城堡，沒想到卻掉入黑影的神秘男子所設下的陷阱。小蘭、灰原與少年偵探團，也因此落入敵人手中成為人質。時間限制為12個小時，如果不在時間內解開男子所出的謎題，小蘭他們身上的炸彈就會爆炸。

「你能了解失去心愛的人，是什麼樣的心情嗎？工藤」

這名男子居然知道柯南其實就是工藤新一？！這名男子的真正身分，難道是...。就在同時，「關西的高中生偵探」服部平次的兒時玩伴和葉也被抓走成為了人質。追查著怪盜基德的「高中偵探始祖」白鳥探，也接到了神秘男子的委託。這些偵探們將與柯南一同挑戰謎題。但是，當柯南他們正努力調查敵人的真面目之時，卻同時也面臨著一連串的危機。而眾人追查已久的怪盜基德，居然也在此刻現身！柯南、平次、白馬、基德以及小五郎與其他刑事們，將攜手挑戰這次的強敵。時間一分一秒地逼近著，當大家就要解開所有的謎題時，敵人卻又設下了最後一道陷阱。柯南的身體究竟會...？ 

感想~~~